Web Analytics Made Easy - Statcounter
View My Stats

japan-eat’s blog

食に関する事や飲食店の運営に関する内容を記載してます。

飲食店における異物混入とその背景

飲食店経営において「異物混入」は最も避けなければならない重大な事故の一つです。髪の毛や虫、プラスチック片、金属片など、飲食物に本来あってはならないものが混入すると、顧客の信頼を一瞬で失い、最悪の場合はSNSやメディアを通じて大きな社会問題に発展します。近年はスマートフォンによる拡散力が強まり、一度の異物混入で店舗の存続が危うくなる事例も少なくありません。

異物混入は単なる「不注意」や「衛生管理の不徹底」だけでなく、従業員の雇用形態や国籍、教育体制、責任感、さらには店舗運営全体の仕組みに深く関わっています。本稿では、外国人スタッフ、アルバイト、社員それぞれの立場と責任感の違いを踏まえ、飲食店における異物混入の原因と防止策について多角的に解説します。

 

異物混入の主な種類と原因

(1)物理的異物

髪の毛、虫、金属片、ガラス片、プラスチック片など、調理過程や盛り付け時に入り込むもの。調理器具の破損や不注意が原因となる。

(2)化学的異物

洗剤や消毒液の残留、誤って混入した化学物質。清掃や調理器具の取り扱いの不備によって起こる。

(3)生物的異物

カビ、細菌、害虫などによる汚染。衛生管理の不足や保管方法の問題で発生する。

異物混入は単なる「個人の責任」ではなく、教育体制・マニュアル・職場環境・人員配置など、組織全体の仕組みの問題と直結していることを理解する必要があります。

 

外国人スタッフだから起きるのか?

(1)言語の壁

外国人スタッフは、日本語の理解度によって衛生マニュアルを正確に把握できない場合があります。「手袋を交換するタイミング」「髪をまとめるルール」など、細かい指示が理解されにくいことが原因で異物混入が発生することがあります。

(2)文化・習慣の違い

国によっては、食品に対する衛生観念が日本ほど厳格でない場合があります。靴を脱ぐ文化がない、食品を素手で扱うことが当たり前といった習慣が、日本の飲食基準と衝突することもあります。

(3)責任感の誤解

「外国人だから責任感が低い」というのは一面的な見方で、実際には教育体制が不十分で理解不足のまま業務にあたっているケースが多いのが実情です。明確なルールを翻訳・ビジュアル化して伝えれば、多くの外国人スタッフは真面目に遵守します。

 

アルバイトだから起きるのか?

(1)雇用形態と意識

アルバイトは短期的・補助的な労働力として雇われることが多く、社員と比べて「責任の重さ」を感じにくい傾向があります。「自分は一時的だから」「そこまで厳密にしなくてもいい」という心理が働く場合もあります。

(2)教育不足

アルバイトは即戦力として現場に投入されやすく、十分な研修や衛生教育を受ける時間が少ないことがあります。結果的に、髪の毛の処理や手袋の使い方など基本的なルールが徹底されず、異物混入を招きやすくなります。

(3)シフトの流動性

アルバイトは入れ替わりが激しく、教育を受けた人材が長く定着しにくいという課題もあります。そのため「徹底したマニュアル化」と「誰が入っても同じ水準で守れるルール作り」が不可欠です。

 

社員だったらどうなのか?

(1)責任の所在

社員は管理責任を負う立場にあり、アルバイトや外国人スタッフの教育・指導を行う役割を担います。もし異物混入が起きた場合、現場スタッフの不注意であっても、最終的には社員や店長の管理責任が問われます。

(2)現場との温度差

社員は売上や業務効率を優先するあまり、衛生管理が後回しになるケースがあります。「混雑しているから手袋交換は後回し」「人手不足だから清掃は簡略化」といった判断が、結果的に異物混入につながります。

(3)責任感の強弱

社員であっても「とにかくノルマを達成すればいい」と考える人もいれば、「お客様第一」で徹底管理する人もいます。つまり、雇用形態よりも個人の姿勢と企業文化が大きな影響を及ぼします。

 

責任感という視点から考える

異物混入を防ぐには、従業員一人ひとりが「自分が責任を持って食品を扱っている」という意識を持つことが必要です。しかし、責任感は「立場」や「契約形態」だけでなく、以下の要因に左右されます。

  • 教育制度:明確に教えられていなければ責任感は生まれにくい。
  • 評価制度:衛生を守る姿勢を正当に評価するかどうか。
  • 企業文化:「スピード優先」か「安全優先」か。
  • 労働環境:過労や低賃金で働かされれば責任感は薄れる。

つまり、責任感は「本人の性格」ではなく「組織が作り出す環境」によって育まれるものです。

 

その他の要因

異物混入の背景には、人材の属性以外にも様々な要因が存在します。

(1)店舗の構造・設備

老朽化した換気扇からホコリが落ちる、照明器具に虫が入り込むなど、設備自体に問題がある場合。

(2)マニュアルの不備

「どういう場合に手袋を交換するのか」「長髪をどう処理するのか」などが明文化されていないと、従業員によって対応がバラつきやすい。

(3)人手不足

飲食業界は慢性的な人手不足に悩まされており、1人あたりの作業負担が増すことで「確認不足」「注意力の低下」が起きやすい。

(4)監督・チェック体制の弱さ

定期的な衛生点検や第三者の監査がなければ、現場は自己流に流れやすく、異物混入のリスクが高まる。

 

防止策

  1. 教育の徹底:言語の壁を超えるために多言語マニュアルやイラストを活用。
  2. 設備投資:防虫ライト、エアカーテン、網戸など物理的対策。
  3. 責任分担の明確化:アルバイトでも衛生担当を設け、社員と連携。
  4. 評価制度の導入:清掃や衛生遵守を昇給・シフト優遇に反映。
  5. 第三者チェック:外部業者による衛生監査で現場を見直す。

 

まとめ

飲食店の異物混入は「外国人だから」「アルバイトだから」といった単純な属性で語れるものではありません。

  • 外国人:言語や文化の違いを理解し、教育でカバーすべき。
  • アルバイト:短期雇用ゆえ教育不足になりやすいが、環境整備で改善可能。
  • 社員:最終的な管理責任を負う立場であり、意識と体制づくりが重要。
  • 責任感:個人差よりも、組織の文化・教育・制度設計によって左右される。

異物混入のリスクを最小化するには、「人材属性に責任を押し付ける」のではなく、店舗全体としての仕組みを見直し、教育・設備・文化を改善していくことが不可欠です。

スポンサーリンク
💬 Facebookで最新情報を見る